فهم التحرش الجنسي في أماكن العمل




فهم التحرش الجنسي في أماكن العمل


ما هو التحرش الجنسي في أماكن العمل؟
التحرش الجنسي في أماكن العمل ينطوي على الاعتداءات الجنسية أو تخويف أو بلطجة أو إكراه أو سلوكيات ذات طابع جنسي غير لائق أو وعود غير مرحب بها وغير ملائمة لمكافآت مقابل خدمات جنسية.

ما هي أشكالها المحتملة؟
قد يظهر التحرش الجنسي في أماكن العمل عن طريق التحرش اللفظي أو البدني. ينطوي "مكان العمل" على كل من مكان عمل بعينه ويمتد ليضم العلاقة المهنية. هناك نوعان، هما: الوعد باعطاء شيء مقابل تلقي شيء، والذي هو عبارة عن طلب لخدمات جنسية مقابل مكافأة. والنوع الآخر هو البيئة العدائية والذي يدل على التحرش الجنسي المعتاد.


التحرش الجنسي غير المرحب به، وطلبات الخدمات الجنسية والسلوكيات اللفظية أو الجسدية ذات الطابع الجنسي تخلق بيئة هجومية أو عدائية في مكان العمل. التحرش الجنسي في مكان العمل غالبا ما يخلق بيئة مرعبة وعدائية ويؤثر في أداء الموظف المهني. عندما يشرع خضوع موظف ما للاعتداء الجنسي من أي نوع، صراحة كان أو ظمنيا، يملي شروط عمله وحتى فرصته في مواصلة العمل، فإن هذا بمثابة تحرش جنسي. يُطلق على هذا أيضا بالتحرش الجنسي من نوع كويد برو كوو (أي تلقي شيء مقابل اعطاء شيء آخر). وعندما يرفض الموظف العروض الجنسية  يؤدي إلى فصله من العمل أو إلى قرارات توظيفية متحيزة في الترقية والفصل من العمل وما إلى ذلك، فإن ذلك بمثابة تحرش جنسي. ويُعتبر هذا أيضا التحرش الجنسي أيضا من النوع كويد برو كوو.

·

التحرش الجنسي يشمل ما يلي:
·        الاغتصاب الواقعي أو محاولة الاغتصاب أو الاعتداء الجنسي.
·        الضغط غير المرغوب فيه من أجل تلقي خدمات جنسية.
·        اللمس المتعمد والغير مرغوب فيه، أوالميول فوق الشخص أو حشره في زاوية أو قرصه.
·        التحدقات والإيماءات ذات الطابع الجنسي وغير المرغوب فيها.
·        الرسائل والمكالمات الهاتفية غير المرغوبة فيها والمواد ذات طبيعة جنسة.
·        الضغط غير المرغوب فيه لحجز لقاءات.
·        الإغاظات أو النكات أو الأسئلة المفعمة بميول جنسية غير المرغوبة فيها.
·        الإشارة إلى شخص بالغ مستخدما أي تعبيرات تحببية.
·        الصفير إلى شخص ما
·        النداءات الساخرة أو عديمة الاحترام
·        التعليقات الجنسية
·        تحويل مناقشات العمل إلى موضوعات جنسية
·        التلميحات أو القصص الجنسية
·        استفسار شخص ما عن خيالاته أو تفضيلاته أو تاريخه الجنسي
·        سؤال صخص ما أسئلة شخصية عن حياته الاجتماعية أو الجنسية
·        تعليقات جنسية حول ألبسة أو مظهر أو هيئة شخص ما.
·        إطلاق أصوات التقبيل أو العويل أو قرص الشفاه.
·        نشر الكذب أو الاشاعات حول حياة شخص ما الشخصية.
·        القيام بتدليك الرقبة.
·        القيام بلمس البسة موظف ما أو شعره أو جسده.
·        إعطاء الهدايا الشخصية.
·        البقاء الداءم بصحبة شخص ما.
·        القيام بالعناق أو التقبيل أو الدلك، أو التمسيد.
·        القيام بلمس أو فرك الجسم جنسيا في حضور شخص آخر.
·        الوقوف على مقربة من شخص آخر أو مشطه.
·        القيام بفحص شخص ما بالعينين من أسفله إلى أعلاه.
·        التحدق في شخص ما عن كثب.
·        القيام بالإيماءات الموحية جنسيا.
·        فعل التعابير بالوجه، والغمز، ورمي القبلات، أو لعق الشفاه.
·        جعل الإيماءات الجنسية بالأيدي أو من خلال حركات الجسم.
·        المطاردة (مراقبة شخص ما بصورة مستمرة أو متابعته).
            

في وسائل الإعلم

تواصل معنا
تشيناي–الهند